Category Archives: Recomendaciones empresariales

¿Es usted jefe primerizo? Tenga en cuenta estos desafíos

joven-empresario

Cuando una empresa asciende a un empleado a jefe, sufre lo que se denomina el riesgo moral. Esto significa que existe una probabilidad de haberse equivocado al tomar esta decisión, que la persona elegida no sea la más idónea para asumir las nuevas responsabilidades.

Este tipo de fenómeno no solamente influye en el desempeño grupal de los dirigidos sino que puede también dañar la vida del trabajador, al hacerlo asumir responsabilidades que probablemente no esté preparado para afrontar.

Lo primero que se debe tener en cuenta entonces es la seguridad bilateral de esta decisión. Por parte de la empresa porque debe estar segura de que la persona es la adecuada. Por parte del empleado porque debe ser lo suficientemente honesto para informar a tiempo si se siente o no preparado para el nuevo paso.

Según Miguel Alfonso Terlizzi, director general de HuCap, empresa que trabaja en inteligencia de capital humano, “uno de los principales problemas con los que se enfrenta un jefe primerizo es la inseguridad y los temores propios que implica asumir nuevas responsabilidades, administrar recursos económicos, tecnológicos y humanos, siendo los últimos los que más incomodidad producen por falta de experiencia y un desarrollo previo en materia de formación”

Uno de los principales errores de las empresas es promover a un nuevo cargo a una persona que se ha desempeñado de excelente manera en su cargo sin estar seguras de que ese trabajador desee, sepa o quiera ser ascendido. Esto se relaciona directamente con las expectativas que genera el ascenso para las dos partes.

Es particularmente frecuente el ejemplo en el que el mejor vendedor de una compañía es promovido a jefe de un equipo de trabajo, sin embargo los resultados al cabo de un tiempo no son precisamente los esperados. Además de generar presiones sobre el nuevo jefe, y perjudicar las promociones posteriores de vendedores a su cargo, también se pierde un excelente vendedor. Explicó Terlizzi.

Además de mediar entre los objetivos de empresa y empleado al promover un ascenso, no se debe perder de vista el objetivo y la responsabilidad que ello implica: cumplir objetivos, sacar lo mejor de su equipo de trabajo y preocuparse por un buen ambiente laboral.

Fuente: Portafolio

¿Por qué renovar los muebles de mi oficina?

Mueble-oficina-sobrio-75

Hace unos días publiqué un artículo sobre muebles de oficina en donde tocamos el tema de la productividad y la rentabilidad que ofrecen estos elementos para nuestras compañías. Al parecer, distinto a lo que pensaba, la publicación generó mensajes internos y uno que otro comentario en Facebook, así que a pedir de nuestros lectores en esta ocasión ahondaremos el tema de la renovación de los muebles para nuestras oficinas.

Un concepto muy común alrededor del crecimiento empresarial es “Renovarse o morir”, y en tema del mobiliario para oficina ya sea en la ciudad de Bogotá o en cualquier parte del mundo, es un argumento fuerte para plantear un cambio en nuestras instalaciones, sin embargo desarrollaré un poco más el tema para que no parezca una decisión tomada al azar.

Es innegable que los tiempos cambian rápidamente y esto lo vemos no solamente en los negocios, en donde las necesidades y la metodología van evolucionando incansablemente. De esta manera lo que hoy es moderno, brillante e innovador, en un mediano e incluso corto plazo, será viejo u obsoleto.

muebles-oficina

Podemos observar que los cambios no se dan solamente en la forma de realizar las cosas, sino también en la imagen que nos rodea continuamente, siendo la funcionalidad y la estética las consecuencias de esta. Es aquí en dónde  muebles para oficina toman una gran relevancia en la imagen y la funcionalidad de nuestro entorno.

Cuando hablamos de funcionalidad, es imposible no hablar de las nuevas propuestas que se encuentran actualmente en el mercado de los muebles, específicamente en los de oficina, pues actualmente la ergonomía y la eficiencia son las protagonistas, ofreciendo confort y acceso rápidamente a la información de cualquier trabajador.

Si bien la funcionalidad es un aspecto importante a la hora de pensar en renovar el mobiliario de su oficina, no podemos desconocer el aspecto estético, pues actualmente existen una gran variedad de colores y materiales  que permiten personalizar nuestros muebles a nuestro antojo. Aunque si lo suyo no es la estética, puede dejar asesorarse de profesionales en el tema y así logar dar la mejor impresión a sus clientes y porque no, a sus proveedores.

Bueno, digamos que renovamos los muebles de mi oficina, en ese caso ¿qué beneficios se logran con dicho cambio?

Pues bien si su decisión ha sido cambiar el mobiliario de su oficina, es fácil pensar que es para mejorar aspectos internos e externos en la compañía, siendo los aspectos internos todos aquellos que tienen que ver con las condiciones laborales y los externos los que tienen relación directa con con la imagen.

Es recomendable que su oficina luzca moderna y fresca, pues estos dos conceptos mejorarán el ambiente generando positivismo en el ambiente. Del mismo modo el ánimo de la personas mejorará permitiéndoles ser más productivos y creativos, siendo la empresa la que recibirá directamente estos beneficios.

He visto que en Colombia, específicamente en Bogotá, la mayoría de empresarios se quejan por los costos, no solamente para los muebles, sino casi en casi todos los sectores de la economía, sin embargo es importante tener claro que los precios más bajos no siempre traen consigo la mejor calidad.

Sobre muebles para oficina

sobre-muebles-para-oficina

Normalmente en internet encontramos información de todo tipo para las empresas, desde información financiera, contable, marketing y publicidad entre otras, pero normalmente no hay mucha información sobre los muebles para oficina, los cuales se convierten en un factor determinante cuando hablamos de ambientes propicios para la realización de las tareas corporativas. Por eso hoy quiero compartir con usted una serie de tips relacionados con los muebles de oficina para mejorar el ambiente laboral y así mismo aumentar la productividad.

Si su empresa lleva varios años en el mercado es muy probable que los muebles de su oficina no conserven la frescura que tenían recién se compraron, actualmente los espacios corporativos modernos son muy minimalista llenos de luz. Adicionalmente la industria de los muebles, como casi todos los sectores, se renueva constantemente, por lo cual los materiales cada vez son más resistentes y estéticos.

Otro caso muy común para tener en cuenta es la distribución de los espacios de trabajo, y es normal que por ejemplo aquí en Bogotá tengamos oficinas muy pequeñas en donde debemos acomodar varios colaboradores, omitiendo espacios personales indispensables para la movilidad del personal. Por ejemplo los expertos recomiendan un metro detrás de cada silla para garantizar la comodidad del trabajador. Es aquí en donde la disposición de los puestos de trabajo perimetrales (muebles instalados en U o en L) es de gran importancia para optimizar en gran medida el espacio de trabajo.

Todas aquellas personas que están familiarizadas con espacios corporativos como oficinas reconocen que el desorden en los escritorios, generalmente en departamentos administrativos como contabilidad, es una constante innegable. Por tal motivo hay que reconocer que un escritorio limpio y organizado es siempre será un puesto de trabajo productivo. Una de las prácticas más efectivas para evitar el desorden es hacer uso de archivadores y cajoneras, así como evitar mantener elementos de poco uso sobre la superficie de trabajo. Vea aquí una serie de consejos para mantener tu escritorio limpio.

puestos-de-trabajoEvidentemente uno de los factores que más influyen en la productividad es crear espacios para relajase, haciendo uso de muebles muy cómodos como lo pueden ser sillas, puff y sofás abollonados, emulando la comodidad que podría tener en casa.

Los muebles para oficina siempre serán parte importante de su empresa,  así mismo le darán a su compañía una identidad propia que tanto clientes como colaboradores notarán. Sin embargo debe intentar asesorarse con una fábrica especializada en el tema, pues no todas las empresas que se dedican a la fabricación y distribución de muebles en Bogotá son las adecuadas. Encontramos así fábricas de muebles para oficina en donde carecen de por lo menos un arquitecto que tenga pleno conocimiento en la parte estructural y estética, así mismo es común encontrarse con muebles de baja calidad en donde se aprovechan del desconocimiento del cliente.

En la ciudad de Bogotá existen cientos de fábrica de muebles para oficina, desde nuestra experiencia recomendamos a AlfaGamma una empresa con que ha realizado cientos de proyectos mobiliarios y que poco a poco se está convirtiendo en líder del sector.

Invertir en muebles para oficina generalmente no parece ser la mejor inversión a primera vista, pero las oficinas cómodas y bien presentadas generan un impacto positivo tanto para la mente de sus colaboradores como la suya, haciendo que las cosas fluyan de la mejor manera dentro de su compañía. Obviamente no se puede desconocer que los beneficios que ofrece la adecuación de sus instalaciones también serán bien tomada por parte de sus clientes.

Este post fue basado en http://www.kassani.com/blog/oficinas-mas-felices-como-lograrlas/22

¿Quieres que continuemos escribiendo artículos relacionados a los muebles de oficina o similares?, escríbenos, comenta y comparte.

La importancia que tiene la recepción para cualquier empresa

la-importancia-que-tiene-la-recepcion-para-cualquier-empresa

Sin duda uno de los lugares más importante dentro de una empresa es la recepción, ya que ahí es donde llega la mayoría de las personas que tienen de alguna manera contacto con el resto de la organización y por lo tanto es la imagen de la empresa; es muy importante que la recepción este amoblada de manera correcta, con muebles para oficina que no solamente sean bellos para las personas, sino que además reflejen los valores corporativos de tal manera que sean claros para los demás.

Como bien sabemos, en la recepción se debe facilitar la información sobre la compañía, pero además teniendo en especial cuidado en los detalles como la iluminación, la decoración entre otros, para que los visitantes queden impresionados. Para poder referirnos exactamente al mobiliario adecuado para está área tan importante de la compañía, sea hace necesarios dividir la recepción en dos zonas, la zona de recepción y la zona de espera.

En la zona de recepción hay un elemento que sobresale y que es muy importante: el mostrador; la idea es que este mobiliario sea diferente al resto que hay dentro de la compañía, pero a la vez que mantenga la misma línea. Si bien el mercado ofrece muchas opciones para poder escoger, tener claro que es lo que queremos, la clase de material en que está hecho y los acabados que queremos que tenga, nos puede ayudar a que escojamos una buena opción.

Por otro lado, también se hace necesario analizar las necesidades de las personas que laboraran en este puesto de trabajo, pues se necesita que sea funcional y además que cuente con las herramientas necesarias para lograr que su trabajo sea optimo, y no dejando por fuera que debe ser un espacio ergonómico, de tal manera que la persona se sienta a gusto en su sitio de trabajo. Cabe anotar que no hay que olvidar otros detalles como la iluminación del lugar, la incorporación de  los colores corporativos e imagen corporativa. Sería una buena idea si se cuenta con el espacio, pensar en la atención a personas discapacitadas, por lo tanto se tendría que analizar qué características de podrían adoptar para esta situación.

Pasando a la zona de espera, puede ser un espacio abierto cerca de la recepción o puede ser una sala independiente de la zona de recepción; pero independientemente de las preferencias, se hace importante que sea un lugar realmente cómodo, en donde los muebles utilizados deben transmitir sensaciones de bienestar, confiabilidad y familiaridad. Esto hace que la percepción de las personas por la compañía sea mucho más positiva.

Los sofás o sillas que sean confortables, individuales y que se combinen con una alfombra y mesas de centro bajas, ayudan a crear un ambiente adecuado para un cierre de negocios o de proyectos para la compañía, y tener detalles tal como revistas de interés general, plantas o iluminación permitirán que las personas se sientan más a gusto.

En definitiva, la recepción no solo es la entrada de tú compañía o la imagen de ella, la recepción es un lugar en donde puedes generar muchas sensaciones que sean positivas de tal manera se pueda dar una mejor impresión sobre cómo es la compañía en totalidad y que perdure por mucho tiempo en la mente de las personas que tuvieron contacto. La idea es enamorar, conquistar y cautivar.

Este post fue inspirado en: http://www.hmt-cm.com/blog/muebles-de-recepcion-de-tu-oficina-imagen-profesional/

Sáquele provecho a su marca personal

marca-personal

En el mundodigital que nos rodea hay muchas cosas que hacer, mucho que aprender y como todo se vuelve tendencia pues nosotros también estamos dentro de ese mundo, y me refiero a que nos estamos convirtiendo en seresdigitales, y para logarlo se necesita ser competitivo y perspicaz. Así no queramos nos hemos convertido en una marca, y no es para que tomemos una posición humanista, al contario es una oportunidad para que empecemos a explotar nuestros talentos y conocimientos y de esta manera crecer a nivel personal y porque no profesionalmente. Lo digo de esta manera pues ahora en el mundo laboral no solamente busca que tenga el conocimiento, se busca una persona que sea lo suficientemente interesante, que pueda dar más de lo que dice y que sea influyente dentro de su campo de acción, mejor dicho que le de valor a la organización de tal manera que su filosofía sea aplicable a otros (por decirlo así, viral) y que de un resultado positivo dentro de la compañía tanto para el personal como para la parte laboral.

Muchos creerán que lo que se quiere es cambiar la forma de ser para convertirse en moda, y pues es una percepción equivocada; lo que se quiere llegar con esto es que se deje la mediocridad a un lado, cada uno tiene un talento para algo, ¿Por qué no explotarlo de una buena manera? Es preferible eso que quedarse cruzado de brazos esperando a que el mundo pase.

Y una herramienta que nos puede servir es a través de los blogs, de la utilización de las redessociales y comunidades, que mejor que expresar lo que sientes o darte a conocer por tu talento con estas herramientas, o porque no al ser un diseñador web, puedes darle forma a una idea de negocio que le permita a las otras personas sentirse cómodas en el momento que quieran buscar un producto o determinado servicio a través de la web, si eres un estratega digital, empieza por generar contenidos de interés, casos de estudio, desarrollo de marca;  la internet es muy amplia y se puede obtener conocimiento y dar conocimiento, muchas veces (casi siempre) este conocimiento es gratuito.

Estas y otras herramientas permitirán que te sientas bien, haciendo cosas que le dan valor a tu personalidad y que seguramente serán de gran utilidad para la sociedad, para ti principalmente. Nunca es tarde para generar valor a una marca y que mejor si es la marca personal.

Más información en: https://platzi.com/blog/desarollar-marca-personal/

Cómo dar correctas indicaciones si contratas servicios de diseño gráfico

fototips

Si no estás a gusto con algún trabajo que encargaste a un diseñador, debes ser totalmente honesto y decirlo, o de lo contrario podrías lograr un diseño que no te convenza del todo.

Muchas veces los diseñadores te harán caras, pero debes entender que son de carácter sensible y pueden tomarse alguna crítica como un insulto a su trabajo, por eso, como cliente debes aprender a comunicarte con el diseñador y así llegar a una buena comunicación.

1.       Debes ser específico

No es suficiente con decir que el diseño no funciona, pues eso no comunica nada, sé específico y menciona en que aspectos no va bien (color, tipografía, símbolos, entre otros) así el diseñador tendrá más elementos en que enfocarse y así re trabajar.

2.       La toma de decisiones déjala a cargo de quien tiene ese trabajo

No todos deben opinar sobre el trabajo del diseñador, incluir muchas críticas constructivas acaba por desalentar al encargado de diseñar y no se llegará a un acuerdo claro. Es mejor que la toma de opiniones esté a cargo de quien solicita el servicio.

3.       Dale libertad

Si bien antes de un trabajo de diseño se estipulan algunos parámetros para llegar a un acuerdo (Brief), el trabajo de un diseñador se rige por la creatividad y es él quien conoce las herramientas y es experto en el campo y por eso sabe que funciona y que no, de igual manera puedes sugerir algunas características que consideres útil sin necesidad de imponer.

4.       Trata de dar a conocer todas la correcciones en una sola cita

Un principal error de cliente es sugerir correcciones unas tras otras durante varios días, evita esto y hazlo en una sola llamada, correo o cita.

Atraer clientes de alta calidad en 3 sencillos pasos

  clientess

“Clientes de Alta Calidad”, ¿Qué Significa para ti? Ahora sabrás lo que significa para mí; es aquel que sabe lo importante que es invertir en sí mismo. Quien toma la iniciativa dejando a un lado obstáculos. Es quien sabe que su éxito y alcanzar sus metas depende de él mismo. Cuando veas que tu éxito y satisfacción están ligados a un cliente de alta calidad, notarás que tu trabajo es más fácil y agradable, y el camino hacia tus metas más simple de recorrer de lo que piensas. Antes mi meta era conseguir cualquier tipo de cliente, cosa que me hacía trabajar más de la cuenta, soportaba insultos, estaba falto de tiempo y nunca se valoraba lo que hacía. Es más, alguno me pidió un grandísimo descuento, lo acepté y fui muy criticado. Otro no cumplió al pie de la letra lo que debía hacer y me pidió reembolso. Esta clase de clientes te acaban la autoestima, roban el tiempo que usarías para llegar a tus metas y te hacen sentir que vales poco. ¡No más! Ahora es diferente, encontré mi pasión con el único propósito de atraer clientes de alta calidad, pues el resultado es más ganancia, felicidad y libertad en mi empresa y obviamente, en mi vida. Por eso acá te doy 3 pasos para encontrar este tipo de clientes.

1. Antes que cantidad, calidad

No prestes atención a los que se glorifican hablando de su cantidad de lectores. Sé de un empresario que sólo tiene 200 lectores en su boletín y gana más de 200.000 dólares por año. Conozco otro tanto que han ganado mucho con un poco número de lectores de sus boletines. Así que esfuérzate más por la calidad y no la cantidad, a esto me refiero a que conoces a ese cliente, conoces su perfil, te gusta trabajar con él y puedes invertir tu tiempo en encontrar clientes similares.

2. Hazte barreras complicadas de pasar

No son los servicios que prestes, ni lo que hagas en tu negocio. Lo que importa es tu propia autoestima, tu valor como persona y los avances que ofreces. Por ello, debes hacer barreras que bajen la cantidad de clientes que pasan por tu vida para permitírselo únicamente a los clientes que respetan estas barreras. ¿Cómo se logra? Debes crear una precalificación, déjale saber a tus posibles clientes, sin rodeos, el prospecto que buscas, porque a la final, no cuenta cuánto ganaste, cuenta el mirar atrás y decir sonriente; “Viví una gran vida con el respeto de los demás”

3. Dale valor a tu conocimiento

Hay personas excelentes con el cuidado de las plantas, tienen hermosas plantas con flores y las hacen crecer con cuidado y esmero. A menudo una persona que está interesada en cierto tema, necesita del conocimiento de otra más preparada. Lo mismo pasa con tu empresa o negocio, tienes un conocimiento valioso y sabes lo que tienes que hacer porque llevas haciéndolo mucho tiempo y existen clientes que están dispuestos a pagar por este conocimiento, pero si no das valor a tu arte ¿Quién lo hará? Si no lo haces, terminas regalando tu conocimiento por migajas y perderás respeto en el mercado. Detente, para encontrar clientes de alta calidad, debes dar valor a lo que haces y mostrar en el mercado que eres un experto. Pues en el mercado no hay gurús o los mejores, no creas a nadie que te diga esto, solamente hay personas que valoran sus conocimientos y lo aprovechan al máximo para atraer clientes de alta calidad.

 Calidad, selectividad y conocimiento son los 3 pasos que harán que atraigas clientes selectos, tu empresa requiere cambios de actitud con respecto a la manera en que te relacionas con tus clientes. Adelante!

Conceptos y definiciones de contabilidad para emprendedores

Conceptos-y-definiciones-de-contabilidad-para-emprendedores-colombia

Si estás leyendo esto, seguramente serás como muchas de las personas que llevamos el liderazgo de una joven empresa, que disfrutamos haciendo negocios y desarrollando nuestros productos o servicios; sin embargo no se puede negar que para muchos el tema contable y tributario se convierte en un verdadero dolor de cabeza.

No sé en otros países, pero particularmente en Colombia a los contadores se les contratan principalmente para tratar el tema de los impuestos, en raras ocasiones con el objetivo de generar informes internos para la toma de decisiones gerenciales, pero bueno eso otro tema que quizás desarrollaré en otro post.

El tema de hoy está relacionado a la definición de conceptos contables con el fin de poder tener una percepción más clara de lo que el contador nos está diciendo, es posible que el tema sea un poco tedioso pero es sumamente importante entender esta información para el crecimiento de tu empresa.

Activos: Son los bienes de la empresa, todo lo que posee la empresa que le representa una cantidad monetaria. Ejemplo el dinero que tiene el banco, el dinero que le deben sus clientes, el mobiliario (muebles), equipos (computadores), inmobiliario propio.

Pasivo: Lo representa las deudas de la empresa, ejemplo las deudas a empleados, a bancos, proveedores, etc.

Patrimonio: Es el resultado de los activos menos el pasivo, es decir el estado real de los bienes que tiene la empresa.

En Colombia la contabilidad se rige por el plan único de cuentas (PUC) el cual resulta útil consultar  para entender la clasificación de las cuentas. Según el PUC las cuentas del activo empiezan por el número 1: Caja, Bancos, Cuentas de Ahorro, inversiones, etc.

Las cuentas del pasivo empiezan por el número 2: Deudas con los bancos, obligaciones laborales, cuentas por pagar, etc.

Por último las cuentas del patrimonio inician por el número 3: Capital social, reservas, resultados de ejercicios.

Aparte de estos conceptos básicos, aunque se desvía un poco del tema netamente contable, será muy útil diferenciar el régimen común del régimen simplificado, pero antes es importante saber que para cuestiones tributarias en nuestro país, existen 2 clasificaciones, Personas Naturales y Personas Jurídicas.

Una persona natural es considerada por el código civil colombiano como todo individuo de la especie humana, de cualquier sexo o edad, estirpe o condición.

Por otro lado están las personas Jurídicas, que para no alargar mucho el tema son personas artificiales o ficticias que tienen la capacidad de ejercer derechos y obtener obligaciones, y de poder ser representada judicial o extrajudicialmente, en otras palabras podemos entender a las personas jurídicas como empresa.

Al Régimen simplificado sólo pueden pertenecer las personas naturales, es decir: Empleados, trabajadores por cuenta propia y otros.

Régimen Común: A este régimen pueden pertenecer las personas naturales o personas jurídicas, sin embargo una persona jurídica por tener dicha connotación automáticamente pasa a la categoría de Régimen Común.

Como podrás observar en este artículo, no soy muy entendido en el tema pero sé que en algún momento de tu emprendimiento vas a necesitar tener claro estos conceptos. Si te gustó compártelo o dale a los botones de me gusta, así apoyas mi trabajo.

¿Cómo seleccionar un buen abogado para su empresa?

Abogados para mi empresa

Este es un tema que para muchos resulta ser algo molesto, pues cuando se piensa en abogados generalmente esta palabra está acompañada de preocupación, incertidumbre y porque no decirlo: Miedo. En Colombia por lo menos abogado es sinónimo de problemas, sin embargo no siempre debemos contratar un abogado para solucionar problemas, en muchos de los casos es mejor hacer contacto con este tipo de profesionales antes de que las calamidades y los problemas aparezcan.

Como empresarios es necesario estar siempre preparados para cualquier contratiempo legal que se pueda presentar, por tal motivo me decidí a hacer este instructivo post para seleccionar un abogado que cumpla con las expectativas de la empresa.

De este modo empecemos a ver el panorama, ¿en qué momento necesitamos una asesoría legal?. Son muchas, pero estas son las más frecuentes:

  • Cuando queremos cambiar el tipo de sociedad de nuestra empresa, es decir si queremos que nuestra empresa pase de Limitada a S.A.S o a cualquier otro tipo de sociedad. El abogado nos dará información importante para cumplir con la documentación requerida.
  • En la redacción de contratos.
  • Ninguna empresa está exenta de tener una amenaza de demanda legal, pues existen muchas personas inescrupulosas que querrán hacerse partícipe de los beneficios económicos que goza su empresa.
  • Cuando necesite hacer efectivos los cobros de cartera. Muchas empresas aprovechan la ignorancia legal de los empresarios para retrasar el pago a proveedores o simplemente para no hacer efectivo el pago. Los abogados saben muy bien cómo hacer valer sus derechos.
  • Cuando quiera registrar un productos o una marca.

La recomendación frecuente es, contrate abogados en Bogotá o en Colombia que le generen confianza, ojalá tengan algún tipo de recomendación ya sea física o virtual, pues el abogado o los abogados que contraten deben conocer bien su empresa; es aquí cuando preguntarle al abogado si ha trabajado anteriormente para ese tipo de negocio toma relevancia. Así mismo pregúntele con qué tipo de empresas ha trabajado y en qué campo se especializa.

Las referencias:

Al igual que cuando usted está buscando cualquier producto o servicio, es necesario que pida referencias. Comuníquese con los dueños de diferentes empresas, con su contador o con cualquier colaborador que sea de confianza.

Los precios:

Un abogado generalmente cobra mucho antes de radicar una factura, y es común encontrarlos de todos los precios casi siempre de acuerdo al lugar en donde laboran, la experiencia, su especialidad y obviamente según el tamaño del bufete en donde se desenvuelve. Por tal motivo es necesario que se informe sobre las formas de pago y sus tarifas.

Busque o negocio un modelo de pago que le convenga:

La empresas pequeñas generalmente hacen uso esporádico de los servicios de un abogado, por lo cual generalmente se acuerdan honorarios fijos por cada consulta, sin embargo se puede dar el caso de adquirir los servicios de un abogado constantemente, por lo cual es indispensable fijar un pago mensual.

Actualmente existen servicios de abogados prepago en donde se pueden encontrar incluso asesorías ilimitadas, haciendo uso de dicho servicio como si de un departamento más de su empresa.

Si su deseo es ahorrar dinero en la contratación de dichos servicios, la recomendación siempre será preparar con anterioridad la reunión con los abogados. Todas las investigaciones que usted pueda realizar, como las llamadas telefónicas que no requieran una acción directa del abogado, así como la organización de los documentos a revisar por el profesional, es importante que las realice usted mismo, esto hará que abogado no pierda el tiempo en esas labores.

Espero este artículo haya sido de ayuda para la evolución de su negocio. Hasta la próxima!.

Inspirado por http://www.revistapyme.com/index.php/administracion/19-legal/219-como-seleccionar-un-abogado

Abogados Corporativos ¿Son necesarios para mi empresa Bogotana?

abogados-corporativos

Los abogados corporativos son  ¿tendencia o necesidad en los negocios?, para aclarar detalladamente este punto debemos valorar cuales son las facetas que deben realizar este tipo de abogados y cuando son necesarios dentro de una empresa, también cabe destacar si son imprescindibles en cualquier tipo de negocio o solo en las grandes empresas o las que trabajen en uno u otro sector.

Evidentemente en respuesta a esta duda hay que dejar claro que los abogados corporativos son siempre imprescindibles, sobre todo si estamos hablando de una marca que quiere emprender su negocio y ultimar todos los detalles legales de su empresa, lejos de ser una tendencia es  más bien una forma de avalar que su negocio realice todo de forma legal y cumpliendo las normativas actuales, los abogados corporativos pueden la realización de los contratos laborales, las nóminas,  los arrendamientos o contratos de inmueble con los propietarios, puede hacer frente a cualquier demanda o disputa por un producto vendido o un servicio realizado, realizará todos los procesos de demanda y las gestiones hipotecarías al igual que también procederá a la cancelación en representación al cliente de todo aquello que el cliente desee dar de baja, bien sean empleados, servicios contratados, etc.

Si es empresario en Bogotá y tiene cualquier problema con la justicia, no dude en contactar con un abogado de inmediato, una persona experimentada que podrá asesorarle, informarle y representarle para favorecer en la medida de lo posible todas sus gestiones.

Los abogados corporativos  realizan los trámites de pensiones, seguridad social, bono pensional, gestionará los fondos como empresa y realizará las transacciones o conciliaciones pertinentes.

También realizará  estudios, valoración y elaboración de todos los contratos de la empresa, controlará los servicios de una sociedad, su posible disolución o los tramites de venta y liquidación de sociedades, cumplirá con todos los procedimientos en el ámbito administrativos así como la representación legal en cualquier lugar favoreciendo siempre los derechos de la empresa, los abogados corporativos en Bogotá  son sin duda un pilar absolutamente necesario dentro de una empresa incluso  a la hora de proceder ante litigios y cubrir los intereses del cliente y su derecho a apelaciones o defensas  en función del tipo de demanda o alegación que desee presentar, el abogado corporativo cubrirá todas las áreas como empresa y será el representante legal dentro y fuera de la misma otorgando siempre toda la documentación necesaria o la información legal que el cliente precise en cada momento.