Lo que hay que saber de los entrenadores de trabajo en alturas

entrenadores de trabajo en alturas

En días pasados publicamos un artículo relacionado a como adquirir andamios certificados para trabajo en alturas, y como hemos tenido varios mensajes solicitándonos información relacionada a los entrenadores de trabajo en altura, he decidido tratar este tema el día de hoy.

En los trabajos que requieren estar en las alturas (construcciones, mantenimiento de fachadas, etc), se hace necesario un personaje que si bien no es el que gane más que los demás, su función es primordial para que el trabajo sea más seguro y se desarrolle con completa tranquilidad, y este personaje es denominado como el Coordinador y entrenador de trabajo seguro en alturas.

La resolución 03368 de 2014 señala que el reglamento de Seguridad para protección  contra caídas en trabajo en alturas lo establece y lo define como un trabajador designado por el empleador capaz de identificar riegos y peligros en el sitio donde se lleve a cabo el trabajo en alturas y tiene autorización para tomar medidas correctivas con el fin de evitar esos riesgos asociados a peligros. Está persona estará certificada  y/o formada para capacitar a los trabajadores y coordinadores en trabajo en alturas y tendrá su respectivo certificado de capacitación.

Está formación debe ser en institutos de educación superior con programas en salud ocupacional o seguridad y salud en el trabajo que estén reconocidos por el Ministerio de educación, podrán certificar a entrenadores y coordinadores en trabajo seguro en alturas, al igual que las entidades acreditadas por el Organismo Nacional De Acreditación De Colombia (ONAC), según lo establecido por la Resolución 1409 de 2012.

Otros requisitos son tener título de técnico, tecnólogo o profesional en Salud Ocupacional o profesional con post grado de en salud ocupacional, además de contar con licencia vigente en salud ocupacional o seguridad y salud en el trabajo en alturas; tendrá una experiencia de seis (6) meses en actividades de higiene, seguridad, medicina del trabajo, con aplicación del programa de protección contra caídas y seis (6) meses con trabajos relacionados con trabajo seguro en alturas. Esto no define que se cree un nuevo puesto de trabajo o que se contratará a más personal, ya que esta labor la puede llevar a cabo el coordinador del programa de salud ocupacional de la empresa.

La persona que sea escogida para el cargo debe demostrar que tiene conocimientos generales en primeros auxilios, armado de andamios, capacitación de trabajadores, normatividad relacionada con trabajo seguro en alturas y sistema de gestión de la seguridad y el trabajo y responsabilidad laboral, civil y penal. Además debe estar relacionado con conocimientos de procesos de trabajo en alturas, procedimiento técnicos  establecidos por la empresa para esa clase de trabajos, equipos, mantenimiento y elemento de seguridad para el personal calificado.

Espero este artículo haya sido de su interés, si necesitan mayor información para su empresa o quieren que tratemos algún tema en especial no dude en hacernos la solicitud.

Cómo dar correctas indicaciones si contratas servicios de diseño gráfico

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Si no estás a gusto con algún trabajo que encargaste a un diseñador, debes ser totalmente honesto y decirlo, o de lo contrario podrías lograr un diseño que no te convenza del todo.

Muchas veces los diseñadores te harán caras, pero debes entender que son de carácter sensible y pueden tomarse alguna crítica como un insulto a su trabajo, por eso, como cliente debes aprender a comunicarte con el diseñador y así llegar a una buena comunicación.

1.       Debes ser específico

No es suficiente con decir que el diseño no funciona, pues eso no comunica nada, sé específico y menciona en que aspectos no va bien (color, tipografía, símbolos, entre otros) así el diseñador tendrá más elementos en que enfocarse y así re trabajar.

2.       La toma de decisiones déjala a cargo de quien tiene ese trabajo

No todos deben opinar sobre el trabajo del diseñador, incluir muchas críticas constructivas acaba por desalentar al encargado de diseñar y no se llegará a un acuerdo claro. Es mejor que la toma de opiniones esté a cargo de quien solicita el servicio.

3.       Dale libertad

Si bien antes de un trabajo de diseño se estipulan algunos parámetros para llegar a un acuerdo (Brief), el trabajo de un diseñador se rige por la creatividad y es él quien conoce las herramientas y es experto en el campo y por eso sabe que funciona y que no, de igual manera puedes sugerir algunas características que consideres útil sin necesidad de imponer.

4.       Trata de dar a conocer todas la correcciones en una sola cita

Un principal error de cliente es sugerir correcciones unas tras otras durante varios días, evita esto y hazlo en una sola llamada, correo o cita.

Atraer clientes de alta calidad en 3 sencillos pasos

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“Clientes de Alta Calidad”, ¿Qué Significa para ti? Ahora sabrás lo que significa para mí; es aquel que sabe lo importante que es invertir en sí mismo. Quien toma la iniciativa dejando a un lado obstáculos. Es quien sabe que su éxito y alcanzar sus metas depende de él mismo. Cuando veas que tu éxito y satisfacción están ligados a un cliente de alta calidad, notarás que tu trabajo es más fácil y agradable, y el camino hacia tus metas más simple de recorrer de lo que piensas. Antes mi meta era conseguir cualquier tipo de cliente, cosa que me hacía trabajar más de la cuenta, soportaba insultos, estaba falto de tiempo y nunca se valoraba lo que hacía. Es más, alguno me pidió un grandísimo descuento, lo acepté y fui muy criticado. Otro no cumplió al pie de la letra lo que debía hacer y me pidió reembolso. Esta clase de clientes te acaban la autoestima, roban el tiempo que usarías para llegar a tus metas y te hacen sentir que vales poco. ¡No más! Ahora es diferente, encontré mi pasión con el único propósito de atraer clientes de alta calidad, pues el resultado es más ganancia, felicidad y libertad en mi empresa y obviamente, en mi vida. Por eso acá te doy 3 pasos para encontrar este tipo de clientes.

1. Antes que cantidad, calidad

No prestes atención a los que se glorifican hablando de su cantidad de lectores. Sé de un empresario que sólo tiene 200 lectores en su boletín y gana más de 200.000 dólares por año. Conozco otro tanto que han ganado mucho con un poco número de lectores de sus boletines. Así que esfuérzate más por la calidad y no la cantidad, a esto me refiero a que conoces a ese cliente, conoces su perfil, te gusta trabajar con él y puedes invertir tu tiempo en encontrar clientes similares.

2. Hazte barreras complicadas de pasar

No son los servicios que prestes, ni lo que hagas en tu negocio. Lo que importa es tu propia autoestima, tu valor como persona y los avances que ofreces. Por ello, debes hacer barreras que bajen la cantidad de clientes que pasan por tu vida para permitírselo únicamente a los clientes que respetan estas barreras. ¿Cómo se logra? Debes crear una precalificación, déjale saber a tus posibles clientes, sin rodeos, el prospecto que buscas, porque a la final, no cuenta cuánto ganaste, cuenta el mirar atrás y decir sonriente; “Viví una gran vida con el respeto de los demás”

3. Dale valor a tu conocimiento

Hay personas excelentes con el cuidado de las plantas, tienen hermosas plantas con flores y las hacen crecer con cuidado y esmero. A menudo una persona que está interesada en cierto tema, necesita del conocimiento de otra más preparada. Lo mismo pasa con tu empresa o negocio, tienes un conocimiento valioso y sabes lo que tienes que hacer porque llevas haciéndolo mucho tiempo y existen clientes que están dispuestos a pagar por este conocimiento, pero si no das valor a tu arte ¿Quién lo hará? Si no lo haces, terminas regalando tu conocimiento por migajas y perderás respeto en el mercado. Detente, para encontrar clientes de alta calidad, debes dar valor a lo que haces y mostrar en el mercado que eres un experto. Pues en el mercado no hay gurús o los mejores, no creas a nadie que te diga esto, solamente hay personas que valoran sus conocimientos y lo aprovechan al máximo para atraer clientes de alta calidad.

 Calidad, selectividad y conocimiento son los 3 pasos que harán que atraigas clientes selectos, tu empresa requiere cambios de actitud con respecto a la manera en que te relacionas con tus clientes. Adelante!

Para su contabilidad: La retefuente por servicios en el 2015 se hará desde 113.000 Pesos

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Hace unos días realicé un artículo llamado  Conceptos y definiciones de contabilidad para emprendedores., que como su nombre lo indica intenta exponer nociones básicas de contabilidad, pues es esencial para el desarrollo de cualquier negocio, ya sea liderado por un gerente o un freelance, entender la importancia que tiene este tema. En el caso del día de hoy quiero seguir un poco la misma línea, pues he encontrado un artículo que seguro será muy importante para todos aquellos que prestamos algún servicio.

Según el artículo en cuestión, dice que en el año gravable 2015, en el momento en que tenga lugar el practicar una retención en la fuente  por el concepto de prestación de servicios, esta retefuente se tendrá que aplicar a montos iguales o superiores a $113.000 pesos.

Como bien sabemos, la retención en la fuente es del 4% o del 6% dependiendo de si la persona Jurídica o Natural está obligada a declarar o no. Si necesita más información relacionada a las tarifas de retenciones puede consultar este link.

La verdad esta noticia, aunque publicada hace un tiempo atrás me toma desprevenido, pues tenía entendido que para que nos practiquen retenciones por ventas, debemos tener un monto superior a 700.000 pesos. Quizás por no estarle preguntándole todo a mi contador es que se nos pasan estas cosas que de una u otra manera nos descuadran a la hora de hacer presupuestos.

Por otra parte el artículo del cual hice referencia anteriormente termina de la siguiente manera: “La base mínima sujeta a retención está dada en Uvt, más exactamente 4 Unidades de valor tributario, y considerando que para el 2015 el valor de Uvt fue fijado en $28.279, tenemos la cifra de $113.000.”

Si tiene alguna duda es importante que su empresa cuente con un outsourcing contable como financial & tax consulting ltda  ( FITC ), una empresa que con su experiencia en asesorías contables apoyará su corporación para conseguir un desarrollo apropiado. No quiero ahondar más en esta empresa, pero creo que vale la pena enunciar sus servicios: Revisoría Fiscal, Consultaría NIIF, Consultorías y asesorías tributarias, y auditorias financieras y tributarias.

Espero que este post le haya sido de su interés particular.

Hasta la próxima.

Conceptos y definiciones de contabilidad para emprendedores

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Si estás leyendo esto, seguramente serás como muchas de las personas que llevamos el liderazgo de una joven empresa, que disfrutamos haciendo negocios y desarrollando nuestros productos o servicios; sin embargo no se puede negar que para muchos el tema contable y tributario se convierte en un verdadero dolor de cabeza.

No sé en otros países, pero particularmente en Colombia a los contadores se les contratan principalmente para tratar el tema de los impuestos, en raras ocasiones con el objetivo de generar informes internos para la toma de decisiones gerenciales, pero bueno eso otro tema que quizás desarrollaré en otro post.

El tema de hoy está relacionado a la definición de conceptos contables con el fin de poder tener una percepción más clara de lo que el contador nos está diciendo, es posible que el tema sea un poco tedioso pero es sumamente importante entender esta información para el crecimiento de tu empresa.

Activos: Son los bienes de la empresa, todo lo que posee la empresa que le representa una cantidad monetaria. Ejemplo el dinero que tiene el banco, el dinero que le deben sus clientes, el mobiliario (muebles), equipos (computadores), inmobiliario propio.

Pasivo: Lo representa las deudas de la empresa, ejemplo las deudas a empleados, a bancos, proveedores, etc.

Patrimonio: Es el resultado de los activos menos el pasivo, es decir el estado real de los bienes que tiene la empresa.

En Colombia la contabilidad se rige por el plan único de cuentas (PUC) el cual resulta útil consultar  para entender la clasificación de las cuentas. Según el PUC las cuentas del activo empiezan por el número 1: Caja, Bancos, Cuentas de Ahorro, inversiones, etc.

Las cuentas del pasivo empiezan por el número 2: Deudas con los bancos, obligaciones laborales, cuentas por pagar, etc.

Por último las cuentas del patrimonio inician por el número 3: Capital social, reservas, resultados de ejercicios.

Aparte de estos conceptos básicos, aunque se desvía un poco del tema netamente contable, será muy útil diferenciar el régimen común del régimen simplificado, pero antes es importante saber que para cuestiones tributarias en nuestro país, existen 2 clasificaciones, Personas Naturales y Personas Jurídicas.

Una persona natural es considerada por el código civil colombiano como todo individuo de la especie humana, de cualquier sexo o edad, estirpe o condición.

Por otro lado están las personas Jurídicas, que para no alargar mucho el tema son personas artificiales o ficticias que tienen la capacidad de ejercer derechos y obtener obligaciones, y de poder ser representada judicial o extrajudicialmente, en otras palabras podemos entender a las personas jurídicas como empresa.

Al Régimen simplificado sólo pueden pertenecer las personas naturales, es decir: Empleados, trabajadores por cuenta propia y otros.

Régimen Común: A este régimen pueden pertenecer las personas naturales o personas jurídicas, sin embargo una persona jurídica por tener dicha connotación automáticamente pasa a la categoría de Régimen Común.

Como podrás observar en este artículo, no soy muy entendido en el tema pero sé que en algún momento de tu emprendimiento vas a necesitar tener claro estos conceptos. Si te gustó compártelo o dale a los botones de me gusta, así apoyas mi trabajo.

¿Cómo seleccionar un buen abogado para su empresa?

Abogados para mi empresa

Este es un tema que para muchos resulta ser algo molesto, pues cuando se piensa en abogados generalmente esta palabra está acompañada de preocupación, incertidumbre y porque no decirlo: Miedo. En Colombia por lo menos abogado es sinónimo de problemas, sin embargo no siempre debemos contratar un abogado para solucionar problemas, en muchos de los casos es mejor hacer contacto con este tipo de profesionales antes de que las calamidades y los problemas aparezcan.

Como empresarios es necesario estar siempre preparados para cualquier contratiempo legal que se pueda presentar, por tal motivo me decidí a hacer este instructivo post para seleccionar un abogado que cumpla con las expectativas de la empresa.

De este modo empecemos a ver el panorama, ¿en qué momento necesitamos una asesoría legal?. Son muchas, pero estas son las más frecuentes:

  • Cuando queremos cambiar el tipo de sociedad de nuestra empresa, es decir si queremos que nuestra empresa pase de Limitada a S.A.S o a cualquier otro tipo de sociedad. El abogado nos dará información importante para cumplir con la documentación requerida.
  • En la redacción de contratos.
  • Ninguna empresa está exenta de tener una amenaza de demanda legal, pues existen muchas personas inescrupulosas que querrán hacerse partícipe de los beneficios económicos que goza su empresa.
  • Cuando necesite hacer efectivos los cobros de cartera. Muchas empresas aprovechan la ignorancia legal de los empresarios para retrasar el pago a proveedores o simplemente para no hacer efectivo el pago. Los abogados saben muy bien cómo hacer valer sus derechos.
  • Cuando quiera registrar un productos o una marca.

La recomendación frecuente es, contrate abogados en Bogotá o en Colombia que le generen confianza, ojalá tengan algún tipo de recomendación ya sea física o virtual, pues el abogado o los abogados que contraten deben conocer bien su empresa; es aquí cuando preguntarle al abogado si ha trabajado anteriormente para ese tipo de negocio toma relevancia. Así mismo pregúntele con qué tipo de empresas ha trabajado y en qué campo se especializa.

Las referencias:

Al igual que cuando usted está buscando cualquier producto o servicio, es necesario que pida referencias. Comuníquese con los dueños de diferentes empresas, con su contador o con cualquier colaborador que sea de confianza.

Los precios:

Un abogado generalmente cobra mucho antes de radicar una factura, y es común encontrarlos de todos los precios casi siempre de acuerdo al lugar en donde laboran, la experiencia, su especialidad y obviamente según el tamaño del bufete en donde se desenvuelve. Por tal motivo es necesario que se informe sobre las formas de pago y sus tarifas.

Busque o negocio un modelo de pago que le convenga:

La empresas pequeñas generalmente hacen uso esporádico de los servicios de un abogado, por lo cual generalmente se acuerdan honorarios fijos por cada consulta, sin embargo se puede dar el caso de adquirir los servicios de un abogado constantemente, por lo cual es indispensable fijar un pago mensual.

Actualmente existen servicios de abogados prepago en donde se pueden encontrar incluso asesorías ilimitadas, haciendo uso de dicho servicio como si de un departamento más de su empresa.

Si su deseo es ahorrar dinero en la contratación de dichos servicios, la recomendación siempre será preparar con anterioridad la reunión con los abogados. Todas las investigaciones que usted pueda realizar, como las llamadas telefónicas que no requieran una acción directa del abogado, así como la organización de los documentos a revisar por el profesional, es importante que las realice usted mismo, esto hará que abogado no pierda el tiempo en esas labores.

Espero este artículo haya sido de ayuda para la evolución de su negocio. Hasta la próxima!.

Inspirado por http://www.revistapyme.com/index.php/administracion/19-legal/219-como-seleccionar-un-abogado

Pecados comunes al contratar el personal de nuestra empresa

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El día de ayer tuve la oportunidad de leer un estupendo artículo sobre la contratación de personal, pues es muy común que en el afán por iniciar rápidamente alguna labor específica dentro de nuestra empresa, solemos obviar pasos que en algún momento nos evitará perder dinero, no solamente porque nuestros colaboradores no tengan las cualidades o conocimientos que la empresa requiere, sino también por los requerimientos normativos que exige la Ley en el momento de una demanda laboral.

Si eres colombiano y empresario sabrás que las leyes colombianas protegen enormemente al trabajador, obviamente no estoy en contra de la protección de los de derechos de los trabajadores, sin embargo como empresarios en ocasiones dejamos de lado procedimientos administrativos de gran valor por el simple hecho de creerlos innecesarios o por la premura de iniciar un proyecto.

Veamos un escenario sencillo: un trabajador al cual no se le hace una investigación, así sea básica, sobre sus antecedentes disciplinarios es posible que dicha persona esté inmerso en líos judiciales. En el momento en que usted se entera, la primera alternativa que se le viene a la cabeza es despedirlo, sin embargo la Ley exige a la empresa la obligación de pagarle al trabajador normalmente hasta que se defina su situación, es decir, hasta que se juzgue su condena, y siendo realistas el juicio para esta persona puede durar un tiempo considerable.

Como este caso que nombro anteriormente existen cientos, en donde el desconocimiento de la norma y la informalidad de los procedimientos generan un retraso en el desarrollo de nuestros negocios.

Si dejamos de lado el desconocimiento de las leyes también encontraremos los “7 pecados al contratar”, creado por Greg Schott y publicado por soyentrepreneur.com, en donde punto por punto nos da una visión un poco más amplia de los requerimientos básicos para contratar nuestro personal.

 Contratar a cualquiera

Cuando estamos en pleno campo de batalla comercial, los clientes quieren sus productos y servicios lo más pronto posible, las fechas ya están pactadas y nuestro único interés es conseguir una persona que nos apoye rápidamente en las labores pendientes. De esta manera el primer impulso es consolidar un equipo, así este no sea el mejor.

No verificar las referencias del colaborador.

Como lo mencionaba anteriormente, es muy importante tener una referencia sobre la persona que se contrata. Si bien es verdad que a las empresas nos tienen prohibido dar malas referencias sobre un empleado, también es cierto que se pueden revisar perfiles tanto en redes sociales, cómo telefónicamente. Por ejemplo puede preguntar a sus exjefes ¿Contrataría nuevamente a esta persona?.

Hacernos los de las gafas cuando el colaborador no encaja

Es común ver a nuestros candidatos como máquinas incansables con grandes capacidades técnicas y conceptuales, sin embargo en ocasiones olvidamos la disposición con la empresa, la pasión por el trabajo que desempeñaría, incluso con la afinidad que esta persona tiene con los valores corporativos.

Creer que la experiencia es más importante que la inteligencia.

Uno de los males que mayormente aqueja a la juventud Bogotana e incluso, colombiana es la falta de experiencia para conseguir un trabajo, ya que muchos entrevistadores valoran en mayor medida la experiencia sobre la inteligencia, siendo esta una habilidad primordial para crear soluciones que permitan alcanzar los objetivos de la empresa.

 Contratar solo porque le cae bien

 Hay que tener en claro que no todo lo que brilla es oro. Es común que empresarios contratan amigos, amigos de sus amigos y claro, en el momento de una entrevista, si es que existió, todos compaginan perfectamente, sin embargo es muy habitual que dichas personas no llenen completamente sus expectativas.

 Contratar gente que cambia de trabajo constantemente

 Indiscutiblemente la lealtad es uno de los factores claves para que una empresa prospere, es por eso que aunque quizás a simple vista este aspecto parece no tener relevancia para la contratación del empleado, lo cierto es que una persona que cambia constantemente de empresa no puede garantizar un fuerte compromiso hacia la compañía.

Recuerde que no siempre, ahorrarse costos de personal es la mejor alternativa y los procesos administrativos impactan notablemente en los técnicos e incluso llegan a depender de ellos, lo que también influirá en la productividad y utilidades que genere la organización. Préstele mucha atención a la información expuesta anteriormente y optimice tiempo y recursos. No corra el riesgo.

El encanto de las agencias de publicidad

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Un cliente accede a la solicitud de su gestión publicitaria gracias al encanto de las agencias de publicidad,  es muy importante ese primer contacto con el cliente en el que pueda ver otros trabajos, un porfolio cargado de buenas ideas y un comercial o diseñador que le explique con detalle y con total atención todos los trabajos que tienen disponibles, en ese primer contacto se sabe que quiere el cliente, que necesita para su empresa y que proponerle para darle justo aquello que le vendría estupendamente para el trabajo, la agencia de publicidad debe hacer para ello un estudio del cliente y de su negocio, valorar los objetivos trazados y así poder dar respuesta a la solicitud.

Es importante concretar en esa primera reunión, el tiempo para elaborar el trabajo, la cantidad de trabajo que necesita y cuanto material se va a emplear para dicho trabajo. El presupuesto tiene que ir en función de la calidad y el cumplimiento de la agencia de publicidad, así mismo el boca a boca de los clientes resulta ser una de las mejores técnicas publicitarias para que los negocios prosperen y de esta manera ganar la confianza de empresas que todavía no conocen  la profesionalidad de  la empresa, para este caso en particular una agencia de publicidad.

A pesar de que existen muchas agencias de publicidad hoy en día, pueden no ser  tantas las que tienen un servicio óptimo y sobre todo,  ideas estratégicas que permitan un amplio desempeño del presupuesto de sus clientes, demostrando así la disposición de profesionales que conocen muy bien su trabajo. Las empresas deben causar una excelente impresión al cliente desde su primera visita, de allí que los empresarios con una amplia visión hacia el futuro hacen uso frecuente de las agencias de publicidad.

Recuerde que una cosa es la publicidad que se genera desde la misma producción de medios,  como la impresión de papelería, en donde dichas empresas tienen sus máquinas pero nunca le podrán dar una asesoría profesional en marketing y publicidad que rentabilice su inversión en publicidad, como puede ser el caso de La P publicitaria, una agencia de publicidad en Bogotá.

Las agencias de publicidad son creativas, dinámicas, actuales, funcionan acorde con las últimas tendencias y las necesidades de los clientes y de alguna forma asesoran a clientes indecisos sobre el desarrollo de estrategias de comunicación, construcción de marca, medios masivos (ATL), medios alternativos (BTL), así como en temas netamente de producción, como  la impresión de la papelería comercial entre otros. Tras ese primer trato con el cliente, el convencimiento ya está completamente definido por su parte y por lo tanto solo queda realizar un excelente trabajo y mostrar su conocimiento como agencia de publicidad efectiva, conocedora de temas tan variados como el diseño gráfico, multimedia y con una excelente cualidad de interpretación  para poder plasmar en sus piezas publicitarias justo lo que desea el cliente, aunque previamente no se crea más que un boceto para que el cliente lo apruebe, como mucho serían solo dos pruebas las que se hacen y esto solo se consigue si la comprensión de los proyectos es realmente eficiente.

Espero que este pequeño post sobre la importancia que tienen las agencias de publicidad para su negocio le haya sido de ayuda, pues como siempre nuestro mayor interés es darle todas las herramientas necesarias para contribuir con el crecimiento de su negocio.

Abogados Corporativos ¿Son necesarios para mi empresa Bogotana?

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Los abogados corporativos son  ¿tendencia o necesidad en los negocios?, para aclarar detalladamente este punto debemos valorar cuales son las facetas que deben realizar este tipo de abogados y cuando son necesarios dentro de una empresa, también cabe destacar si son imprescindibles en cualquier tipo de negocio o solo en las grandes empresas o las que trabajen en uno u otro sector.

Evidentemente en respuesta a esta duda hay que dejar claro que los abogados corporativos son siempre imprescindibles, sobre todo si estamos hablando de una marca que quiere emprender su negocio y ultimar todos los detalles legales de su empresa, lejos de ser una tendencia es  más bien una forma de avalar que su negocio realice todo de forma legal y cumpliendo las normativas actuales, los abogados corporativos pueden la realización de los contratos laborales, las nóminas,  los arrendamientos o contratos de inmueble con los propietarios, puede hacer frente a cualquier demanda o disputa por un producto vendido o un servicio realizado, realizará todos los procesos de demanda y las gestiones hipotecarías al igual que también procederá a la cancelación en representación al cliente de todo aquello que el cliente desee dar de baja, bien sean empleados, servicios contratados, etc.

Si es empresario en Bogotá y tiene cualquier problema con la justicia, no dude en contactar con un abogado de inmediato, una persona experimentada que podrá asesorarle, informarle y representarle para favorecer en la medida de lo posible todas sus gestiones.

Los abogados corporativos  realizan los trámites de pensiones, seguridad social, bono pensional, gestionará los fondos como empresa y realizará las transacciones o conciliaciones pertinentes.

También realizará  estudios, valoración y elaboración de todos los contratos de la empresa, controlará los servicios de una sociedad, su posible disolución o los tramites de venta y liquidación de sociedades, cumplirá con todos los procedimientos en el ámbito administrativos así como la representación legal en cualquier lugar favoreciendo siempre los derechos de la empresa, los abogados corporativos en Bogotá  son sin duda un pilar absolutamente necesario dentro de una empresa incluso  a la hora de proceder ante litigios y cubrir los intereses del cliente y su derecho a apelaciones o defensas  en función del tipo de demanda o alegación que desee presentar, el abogado corporativo cubrirá todas las áreas como empresa y será el representante legal dentro y fuera de la misma otorgando siempre toda la documentación necesaria o la información legal que el cliente precise en cada momento.

Litografía bogotana o impresión digital

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Como empresarios nos preocupamos constantemente por los precios de nuestros productos y servicios, los aspectos tributarios, presupuestos, sistemas de gestión empresarial entre otras, pero pocos somos los que prestamos especial atención a nuestra marca.

Existen muchos casos en donde se evidencia el poco interés por la presentación de la empresa, cayendo repetidamente en el imaginario de que este aspecto tiene poca relevancia, haciendo que la marca sea apoyada por personas poco profesiones, generalmente familiares que están aún en la universidad o incluso que simplemente tienen grandes habilidades para la ilustración, otras personas pueden llegar a pensar que el proceso se simplifica haciendo uso de una empresa de litografía en Bogotá (impresión offset), en donde el precio de impresión incluye los diseños, lamentablemente ese costo que se ahorra la empresa inmediatamente, al pasar de los años hará que la marca, que para ese entonces ya tendrá una mayor expansión en el mercado, no sea lo que su propietario quiere mostrar a sus clientes, de esta manera para ese entonces reestructurar la marca resulta ser tarea difícil pensando en que la marca por más fea que sea ya tiene una recordación en la mente de sus consumidores.

Pues bien, esto es simplemente una reflexión, pues muchas veces no escogemos al profesional adecuado ya sea por desconocimiento o incluso por tratar de optimizar inútilmente nuestro presupuesto.

El tema del cual quiero hablarles el día de hoy es sobre la  impresión litográfica y digital ya que sé que muchas pequeñas empresas desconocen dicho tema y a veces esos pequeños detalles pueden hacer la diferencia entre una marca muy atractiva, una del común.

Cuando hablamos de Impresión litográfica estamos hablando de un proceso industrial de producción gráfica, la cual permite sacar grandes cantidades a un bajo costo por unidad si lo comparamos con la impresión digital.

Actualmente podemos encontrar en el mercado la impresión digital que se acerca bastante a la impresión litográfica en sus colores, pero la calidad de impresión y el precio por unidad, comparada con la litografía se alejan mucho.

Estarás pensando, ¿pero de que me sirve esta información tan técnica?, pues bien cuando sabemos y tenemos la oportunidad de sacar más de 500 ejemplares indudablemente la mejor alternativa es imprimir en litografía, pues el costo beneficio es mucho mayor cuando sacamos muchas unidades, debido a que todos los procesos litográficos se cobran por millar, de esta manera si quisiéramos sacar solo 100 ejemplares nos van a cobrar como si sacáramos mil.

También tenemos el otro escenario, en donde es necesario sacar solo 50 ejemplares en un tamaño carta cerrado, como por ejemplo para un brochure. En este caso el hacer uso de la impresión digital sería la mejor opción, pues no tendrá que invertir una cantidad muy alta de dinero y así tendrá la posibilidad de mejorar o cambiar aspectos en la medida que siga creciendo.

Si bien la impresión digital es distinta a la impresión litográfica, las personas del común no ven fácilmente la diferencia.

Espero que esta información te haya sido útil, y recuerda acudir siempre a los profesionales adecuados si tu deseo es hacer crecer tu empresa.

Si crees útil esta información compártela a otros emprendedores y empresarios como tú.