Es ilegal que los empleados trabajen jornadas de 12 horas al día.
Algunos empleadores insisten en imponer este horario a sus trabajadores, a pesar de que la jornada máxima legal es de 8 horas diarias, con un máximo de 2 horas extras permitidas.
Muchas fábricas operan las 24 horas del día, los 365 días del año
Lo que conlleva costos elevados por el pago de horas extras, nocturnas, dominicales y festivas. Una alternativa para reducir estos costos es implementar turnos de 6 horas sin importar el día ni la hora, lo que evita el pago de recargos.
El artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo
Permite a los empleadores organizar turnos de trabajo sucesivos de 6 horas al día y 36 horas a la semana, sin recargos por horas nocturnas, dominicales o festivas. Los trabajadores deben recibir un salario mínimo mensual legal vigente, incluso si no alcanzan las 48 horas semanales de trabajo.
En resumen
Es posible operar una fábrica las 24 horas del día sin incurrir en costos adicionales por horas extras o trabajo en días festivos, siempre y cuando se respeten las disposiciones legales vigentes.
