Los jóvenes de la generación millennial y centennial en Colombia están adaptándose a sus trabajos
Los grupos han puesto sus inquietudes como una prioridad en las estrategias y políticas empresariales. Es crucial que los empleadores comprendan sus expectativas y necesidades para poder atraer y retener su talento.
En los últimos años
Se ha observado un aumento en las renuncias laborales a nivel mundial debido al estrés, la sobrecarga de trabajo, el desgaste mental y físico, así como la búsqueda de mejores oportunidades laborales y salarios. Esta tendencia ha representado un desafío para las organizaciones, que se esfuerzan por atraer nuevo talento y retener a sus empleados actuales.
Los millennials y centennials buscan
Tal vez te interese esto: Si buscas entender cómo evaluar la salud financiera de una empresa, este artículo te ofrece una visión detallada sobre los medidores clave que no puedes pasar por alto. Descubre cómo interpretar estos indicadores para tomar decisiones informadas. Conoce más sobre los medidores financieros esenciales aquí.
Un entorno laboral que promueva su bienestar, lo que ha llevado a muchos de ellos a buscar un segundo empleo, preocuparse más por su estabilidad financiera y anticipar dificultades para su jubilación. Según la Cepal, estos grupos representan más de la mitad de la fuerza laboral en Latinoamérica y son reconocidos por su capacidad de aprendizaje, impulso e innovación. Lucía Muñoz, socia de Consultoría en Deloitte Spanish Latin America, destaca la preferencia de los jóvenes por esquemas de trabajo remotos e híbridos, que les permiten equilibrar su vida familiar y personal, así como dedicarse a otros intereses, lo que impacta positivamente en su salud mental. Además, estos grupos generacionales demandan acciones ambientales por parte de las empresas, ya que han sido afectados por eventos climáticos y buscan reducir su impacto en el medio ambiente.
Para abordar estas preocupaciones
Podrías encontrar algo útil aquí: Esta guía completa te lleva de la mano a través de las técnicas más efectivas para realizar un análisis financiero. Desde la recopilación de datos hasta la toma de decisiones estratégicas, este recurso es una herramienta invaluable para cualquier profesional. Explora la guía completa de análisis financiero aquí.
Es necesario que las organizaciones adopten principios ambientales, sociales y de gobernanza, que contribuyan al medio ambiente, la sociedad, la sustentabilidad del mercado, la inclusión, la diversidad y la retención del talento. Según la Encuesta Millennial y Gen Z 2022 de Deloitte, los millennials y centennials valoran el balance y la flexibilidad, las oportunidades de aprendizaje y desarrollo, así como los salarios y beneficios como razones para permanecer en una organización. Es fundamental que las empresas implementen estrategias de salud mental, promuevan el equilibrio entre la vida laboral y personal, ofrezcan ambientes de trabajo flexibles y brinden oportunidades de aprendizaje y desarrollo. En Colombia, el 40% de los centennials y el 36% de los millennials tienen un segundo empleo además de su trabajo principal, debido a la preocupación por el desempleo. Estos jóvenes realizan actividades secundarias como entrenamiento deportivo, consultoría, gestión de negocios propios, venta de productos en línea, trabajo con aplicaciones de transporte y presencia en redes sociales como influenciadores. En resumen, los millennials y centennials han puesto sus preocupaciones como una prioridad en las estrategias y políticas empresariales, destacando la importancia de los temas ambientales. Es esencial comprender sus expectativas y necesidades para atraer y retener el talento de estas generaciones.
Dale un vistazo a esto: Si estás buscando maneras de mejorar la situación financiera de tu empresa, este artículo te ofrece estrategias clave que pueden marcar la diferencia. Aprende cómo implementar cambios que impulsen el éxito financiero de tu negocio. Descubre estrategias financieras exitosas aquí.
