Los jóvenes de la generación millennial y centennial en Colombia están adaptándose a sus trabajos
Los grupos han puesto sus inquietudes como una prioridad en las estrategias y políticas empresariales. Es crucial que los empleadores comprendan sus expectativas y necesidades para poder atraer y retener su talento.
En los últimos años
Se ha observado un aumento en las renuncias laborales a nivel mundial debido al estrés, la sobrecarga de trabajo, el desgaste mental y físico, así como la búsqueda de mejores oportunidades laborales y salarios. Esta tendencia ha representado un desafío para las organizaciones, que se esfuerzan por atraer nuevo talento y retener a sus empleados actuales.
Los millennials y centennials buscan
Un entorno laboral que promueva su bienestar, lo que ha llevado a muchos de ellos a buscar un segundo empleo, preocuparse más por su estabilidad financiera y anticipar dificultades para su jubilación. Según la Cepal, estos grupos representan más de la mitad de la fuerza laboral en Latinoamérica y son reconocidos por su capacidad de aprendizaje, impulso e innovación.
Lucía Muñoz, socia de Consultoría en Deloitte Spanish Latin America, destaca la preferencia de los jóvenes por esquemas de trabajo remotos e híbridos, que les permiten equilibrar su vida familiar y personal, así como dedicarse a otros intereses, lo que impacta positivamente en su salud mental. Además, estos grupos generacionales demandan acciones ambientales por parte de las empresas, ya que han sido afectados por eventos climáticos y buscan reducir su impacto en el medio ambiente.
Para abordar estas preocupaciones
Es necesario que las organizaciones adopten principios ambientales, sociales y de gobernanza, que contribuyan al medio ambiente, la sociedad, la sustentabilidad del mercado, la inclusión, la diversidad y la retención del talento.
Según la Encuesta Millennial y Gen Z 2022 de Deloitte, los millennials y centennials valoran el balance y la flexibilidad, las oportunidades de aprendizaje y desarrollo, así como los salarios y beneficios como razones para permanecer en una organización. Es fundamental que las empresas implementen estrategias de salud mental, promuevan el equilibrio entre la vida laboral y personal, ofrezcan ambientes de trabajo flexibles y brinden oportunidades de aprendizaje y desarrollo.
En Colombia, el 40% de los centennials y el 36% de los millennials tienen un segundo empleo además de su trabajo principal, debido a la preocupación por el desempleo. Estos jóvenes realizan actividades secundarias como entrenamiento deportivo, consultoría, gestión de negocios propios, venta de productos en línea, trabajo con aplicaciones de transporte y presencia en redes sociales como influenciadores.
En resumen, los millennials y centennials han puesto sus preocupaciones como una prioridad en las estrategias y políticas empresariales, destacando la importancia de los temas ambientales. Es esencial comprender sus expectativas y necesidades para atraer y retener el talento de estas generaciones.
