Comunicar un mensaje optimista sobre la profesión contable
Explorar opciones en otros profesionales con diversas habilidades
Trabajar en equipo para atraer talento
Continuar entrevistando posibles candidatos
Prestar especial atención a las modalidades laborales híbridas
Las nuevas generaciones buscan marcar la diferencia
Es esencial que las firmas contables transmitan un mensaje positivo y atractivo sobre la profesión para atraer nuevos talentos.
Los mejores talentos no siempre están disponibles cuando se produce una vacante en la empresa, por lo que es importante seguir buscando candidatos.
Encontrar y retener talento en las firmas contables se ha vuelto cada vez más complejo, lo que implica que los líderes en la profesión deben adaptarse a las últimas prácticas y tendencias del mercado laboral.
Un artículo de Accounting Today titulado «Reclutar, retener, repetir: consejos principales para el talento» ofrece estrategias clave que las empresas deben implementar para mantenerse competitivas en el mercado contable.
Comunicar un mensaje positivo sobre la profesión contable
Los contadores veteranos deben transmitir un mensaje atractivo para los jóvenes que ingresan al campo contable.
Es crucial adaptarse a las nuevas generaciones de contadores y presentar la contabilidad de una manera más atractiva.
Explorar opciones en otros profesionales con diversas habilidades
Las empresas pueden considerar a personas con habilidades no tradicionales para cubrir puestos contables.
La externalización y la subcontratación están en aumento, lo que permite a las empresas acceder a una variedad de talentos.
Trabajar en equipo para atraer talento
Todos en la empresa tienen un papel clave en el reclutamiento, desde actuar como embajadores positivos hasta promover la empresa de manera efectiva.
El equipo de marketing debe participar activamente en la promoción de la empresa entre posibles candidatos.
Continuar entrevistando posibles candidatos
Aunque no haya vacantes disponibles, es recomendable seguir entrevistando candidatos para futuras oportunidades.
Los mejores talentos pueden no estar disponibles de inmediato, por lo que es importante mantener un banco de talentos actualizado.
Prestar especial atención a las modalidades laborales híbridas
La Generación Z y los millennials prefieren entornos de trabajo híbridos, lo que ofrece flexibilidad y opciones de trabajo.
La posibilidad de trabajar en la oficina, desde casa o en otros lugares es fundamental para atraer a los candidatos más talentosos.
Las nuevas generaciones buscan marcar la diferencia
Los jóvenes en el mercado laboral buscan un trabajo que tenga un impacto significativo.
Las firmas contables pueden ofrecer experiencias significativas que ayuden a los clientes a alcanzar sus objetivos personales o comerciales.
Es esencial resaltar estos aspectos al reclutar talento.
