¿Es el empleado en misión la solución para satisfacer la flexibilidad requerida por el mercado laboral?
¿Por qué hay empleados en misión en Colombia?
¿Qué significa ser un empleado en misión?
¿Se podría decir que es un trabajador que rota constantemente?
¿Cómo opera este sistema?
¿Es el empleado en misión un trabajador formal?
Según Miguel Pérez, presidente de Acoset, los empleados en misión tienen la oportunidad de adquirir conocimientos de diversas fuentes debido a su rotación, lo que enriquece su experiencia profesional. Él señala que no se les debería llamar «temporales».
Miguel Pérez García, presidente de la Asociación colombiana de empresas de servicios temporales –Acoset–, explica que los empleados en misión cuentan con un empleador propio, como la empresa de servicios temporales, para ayudarles en la búsqueda de oportunidades laborales.
¿Es el empleado en misión la solución para satisfacer la flexibilidad requerida por el mercado laboral?
La recuperación económica actual y las tendencias hacia la globalización e internacionalización de la economía, impulsadas por el entorno global y las nuevas formas de trabajo emergentes, demandan respuestas ágiles y pertinentes en términos de recursos humanos por parte del sector productivo para adaptarse a una economía en constante cambio. Es en este contexto donde surge el empleado en misión.
¿Por qué hay empleados en misión en Colombia?
Los nuevos escenarios requieren que las empresas sean altamente competitivas, lo que implica una gestión eficaz del talento humano que, además de cumplir con altos estándares de preparación y calidad, debe ser altamente móvil para responder a las fluctuaciones propias de una economía globalizada. Colombia no es una excepción y la presencia de empleados en misión responde a las demandas del mercado actual.
¿Qué significa ser un empleado en misión?
En este contexto, el empleado en misión, erróneamente etiquetado como «temporal», es contratado formalmente por empresas de servicios temporales y se ha convertido en una respuesta eficaz a las necesidades generadas por la dinámica económica actual. Estos empleados tienen todos sus derechos garantizados y están sujetos al régimen laboral correspondiente.
¿Se podría decir que es un trabajador que rota constantemente?
Estos empleados tienen la particularidad de realizar diversas misiones en empresas usuarias, en el marco de contratos comerciales con empresas de servicios temporales que los apoyan temporalmente en sus actividades. Esto les brinda ventajas como la inserción en el mercado laboral, la adquisición de experiencia y la posibilidad de acceder a mejores empleos.
¿Cómo opera este sistema?
En primer lugar, el empleado en misión cuenta con un empleador propio, la empresa de servicios temporales, que le brinda apoyo en la búsqueda de oportunidades laborales. Esto amplía sus posibilidades y le permite iniciar su vida laboral una vez contratado. Este sistema beneficia a estudiantes universitarios, recién graduados y personas jubiladas que, a pesar de tener experiencia y conocimientos, enfrentan dificultades para ser contratados por empresas tradicionales, pero encuentran oportunidades como empleados en misión.
¿Es el empleado en misión un trabajador formal?
Gracias a su rotación, los empleados en misión tienen la oportunidad de adquirir conocimientos diversos que enriquecen su experiencia profesional y los hacen más competitivos en comparación con trabajadores que realizan tareas rutinarias. Al tener un empleador que cumple con el régimen laboral, estos empleados rotan para brindar servicios de manera estable, lo que les proporciona una estabilidad rotativa acorde a la temporalidad de los servicios prestados por las empresas de servicios temporales a las empresas usuarias.
