Antes que nada, está terminantemente prohibido acudir al trabajo bajo los efectos de sustancias estupefacientes o alcohol.
En caso de que un trabajador viole esta norma, ¿cuál sería el procedimiento a seguir para imponer una sanción?
Según el Código Laboral
La embriaguez o el consumo de drogas en el lugar de trabajo es motivo de despido justificado. Sin embargo, es importante tener en cuenta que antes de tomar cualquier medida disciplinaria, se debe permitir al trabajador presentar sus descargos, ya que existen situaciones en las que los síntomas de embriaguez pueden ser malinterpretados.
Aunque no es necesario realizar pruebas científicas, el empleador puede considerar diferentes factores, como testimonios o cambios en el comportamiento del trabajador, antes de tomar una decisión. En caso de despido, el trabajador puede optar por realizar una prueba por su cuenta para demostrar que no estaba bajo la influencia de sustancias prohibidas.
Pruebas de alcoholemia y consumo de drogas
Estas pueden ser incluidas en el Reglamento Interno de Trabajo sin vulnerar los derechos del trabajador. De hecho, la Corte Constitucional ha respaldado la implementación de estas pruebas en situaciones de alto riesgo, con el fin de prevenir accidentes y proteger la seguridad de los trabajadores y terceros.
En resumen, la embriaguez o el consumo de drogas en el trabajo puede ser motivo de despido justificado, siempre y cuando se respeten los derechos del trabajador y se siga un procedimiento adecuado. La implementación de pruebas de alcoholemia y drogas en el Reglamento Interno de Trabajo puede contribuir a mantener un ambiente laboral seguro y prevenir accidentes.
