En Colombia, la responsabilidad de prevenir los riesgos laborales recae en varias figuras dentro del entorno empresarial. Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores comprendan sus roles y obligaciones en este aspecto para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable. A continuación, se detallan las responsabilidades y las estructuras que se deben implementar para lograr este objetivo.
El empleador es el principal responsable de implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Este sistema es un proceso estructurado que busca la mejora continua de las acciones destinadas a prever, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la salud y seguridad de los trabajadores. El SG-SST es obligatorio para todos los empleadores, sean públicos o privados, y también se aplica a trabajadores dependientes e independientes, conforme al Decreto 1072 de 2015.
La responsabilidad del empleador no solo se limita a la implementación del SG-SST, sino que también incluye la diligencia y el cuidado necesarios para asegurar un entorno de trabajo seguro. Esto implica la adopción de medidas preventivas adecuadas y la capacitación continua de los empleados sobre los riesgos laborales y las formas de mitigarlos.
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Además de la responsabilidad directa del empleador, existe un concepto de solidaridad en la responsabilidad. Esto significa que, en situaciones donde hay múltiples partes involucradas, como en contratos de servicios o consorcios, cualquier parte puede ser responsable de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Por ejemplo, en contratos de servicios, la empresa contratante tiene la obligación de velar por la prevención de accidentes o enfermedades laborales. Similarmente, en contratos de aprendizaje y prácticas universitarias, la empresa patrocinadora debe garantizar la seguridad de los aprendices y practicantes.
La solidaridad en la responsabilidad también permite que un trabajador pueda reclamar sus derechos laborales a cualquiera de los responsables, ya sea el empleador directo o la empresa contratante, sin que ninguna de las partes pueda evadir su responsabilidad. Esto asegura que los trabajadores siempre tengan un recurso para proteger sus derechos, independientemente de la estructura contractual.
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Es crucial distinguir entre la salud ocupacional y el SG-SST. La salud ocupacional se centra en mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores en sus lugares de trabajo. Sin embargo, con la Ley 1562 de 2012, la salud ocupacional se ha integrado en un sistema más amplio conocido como Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Este cambio busca establecer un marco más robusto que garantice la SST de los empleados, adaptándose a las necesidades específicas de cada empresa.
El SG-SST establece estándares mínimos que los empleadores deben cumplir, los cuales varían según el número de trabajadores y el nivel de riesgo de la empresa. Esto asegura que cada empresa implemente medidas adecuadas para proteger a sus empleados, considerando sus particularidades y riesgos específicos.
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