Aspectos a considerar antes de finalizar un contrato laboral: renuncia, cierre y opciones a considerar

Finalización del contrato laboral por parte del empleado

Opciones en lugar de renunciar

Cierre del contrato de trabajo
¿Considerando la posibilidad de renunciar? Antes de tomar una decisión, es importante que te informes sobre las implicaciones legales de la renuncia que debes tener en cuenta como empleado.
¿Debes abonar una compensación? ¿Es necesario dar aviso previo? Todo esto dependerá del tipo de relación que mantengas.
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La renuncia de un empleado se basa en el principio de la autonomía de las partes en cualquier contrato, especialmente en aquellos que involucran relaciones laborales entre empleado y empleador, en los que existe un contrato de trabajo.
La renuncia plantea desafíos tanto para las empresas como para los empleados, ya que implica un cambio en la dinámica y desarrollo de las actividades esenciales de la empresa.
En esta ocasión, te presentamos los aspectos a considerar como empleado al momento de renunciar.

Finalización del contrato laboral por parte del empleado

«la renuncia simplemente implica la terminación del acuerdo contractual entre el empleado y el empleador, en el ejercicio de la autonomía de las partes que rige en cualquier relación contractual»
Como se mencionó anteriormente, la renuncia es la terminación del acuerdo contractual entre el empleado y el empleador, en el ejercicio de la autonomía de las partes que rige en cualquier relación contractual.
Sin embargo, es necesario seguir ciertas reglas para que la terminación unilateral del contrato de trabajo sea válida legalmente y el empleado pueda desvincularse adecuadamente.

Renuncia del empleado

La ley permite al empleador modificar las condiciones iniciales del contrato de trabajo. Sin embargo, si el empleado considera que dichas modificaciones afectan sus condiciones laborales, puede renunciar con justa causa ante el empleador.
En este caso, la renuncia del empleado se consideraría una terminación del contrato de trabajo con justa causa, atribuible al empleador, cuyas causas están establecidas en el literal «b» del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo -CST-.
Además, es importante tener en cuenta que, aunque el artículo 28 de la Ley 789 de 2002 eliminó la obligación de pagar una indemnización al empleador cuando el empleado no notifica su renuncia con anticipación, la disposición del numeral 2 del artículo 47 del CST sigue vigente y, por lo tanto, se debe notificar al empleador con al menos 30 días de antelación para cumplir con los requisitos formales del proceso.
¿Cuánto tiempo de anticipación se debe dar al presentar la carta de renuncia?
El artículo 28 de la Ley 789 de 2002 no aborda el tema de la indemnización por parte del empleado al empleador en caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.
Aunque el aviso previo sigue siendo obligatorio según los artículos 46 y 47 del CST, la falta de cumplimiento no conlleva una indemnización, por lo que actualmente, si el empleado presenta su renuncia con menos de 30 días de antelación, no habrá sanción.
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Esto no excluye la posibilidad de que el empleador haya establecido en el contrato de trabajo o en una cláusula especial la obligación de notificar con anticipación y el pago de una multa en caso de incumplimiento al renunciar.
Por lo tanto, se recomienda revisar detenidamente el contrato de trabajo para cumplir con cualquier cláusula penal u otra disposición, y notificar al empleador con anticipación.
¿Deben indemnizarme si renuncio?
El CST no establece como obligación del empleador indemnizar al empleado tras su renuncia, ya que esto solo procede en caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada (artículo 64 del CST), o si el empleado alega alguna de las justas causas mencionadas en el artículo 62 del CST.

Opciones a la renuncia

Una pregunta común entre los empleados es: ¿qué sucede si no deseo renunciar aún, pero necesito tiempo para considerar terminar la relación laboral?
En este caso, se sugiere tomar una decisión sensata. Evaluar las condiciones laborales actuales es una forma de determinar si el empleador no ofrece las mejores oportunidades de crecimiento o si, por el contrario, se puede tener éxito en la carrera actual.
Lo más recomendable es solicitar una licencia temporal remunerada o no remunerada, presentando motivos personales, familiares o de salud para obtener la aprobación de la licencia por parte del empleador en cualquiera de sus modalidades.
Se aconseja mantener un tono conciliador y estar dispuesto al diálogo en todo momento, exponiendo las razones de la solicitud de licencia.

Cierre del contrato de trabajo

Finalmente, si decides terminar unilateralmente el contrato de trabajo o renunciar, es importante recordar que al finalizar la relación laboral se deben pagar todos los derechos laborales acumulados durante la vigencia del contrato, así como las prestaciones legales correspondientes.
Por lo tanto, se deben abonar al empleado los salarios pendientes, la prima de servicios o convencional, las cesantías, los intereses sobre las cesantías; incluso se debe realizar el pago de las vacaciones si no se han disfrutado al momento de la terminación del contrato de trabajo.
Es esencial tener en cuenta que, si la liquidación no se realiza correctamente o no se efectúa el pago al finalizar la relación laboral, el empleado tiene derecho a recibir una indemnización moratoria según el artículo 65 del CST, que equivale a un día de salario por cada día de retraso.